Zwolnienia grupowe – jak dbać o swoje prawa.

Za chorobę zawodową uważa się chorobę przedstawioną w rozporządzeniu Rady Ministrów. Choroba zawodowa to m.in. pylica azbestowa, zatrucie substancją chemiczną, astma oskrzelowa, choroba popromienna, przewlekłe choroby układu ruchu, zespół cieśni w obrębie nadgarstka, ubytek słuchu spowodowany hałasem, gorączka metaliczna.

Testowanie kandydata na współpracownika w spółce

Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej przygotowało wzór nowelizacji, który ma włączać odmiany dotyczące umowy o pracę zawartej na czas tymczasowy. Podpisanie umowy na próbę jest praktyczne przede wszystkim dla pracodawcy, który może zweryfikować użyteczność pretendenta do późniejszej profesji, lecz także dla pracownika. On także będzie miał okazję zobaczyć, czy czynione zadania mu pasują i postanowić, czy pragnie być zatrudniony właśnie w owej jednostce. Testowanie pretendenta na pracownika nie może trwać w nieskończoność. Taka umowa może być podpisywana na maksymalnie 3 miesiące. Jeśli pracodawca chce, jest w stanie ten czas skrócić, ale nie wydłużyć.