Sport w biznesie

O czym powinniśmy obligatoryjnie pamiętać przyjmując do pracy pracownika?

Każda jednostka, jaka aktualnie funkcjonuje na rynku ma za zadanie przez cały czas się rozwijać. To właśnie rozszerzenie zakresu jej działalności jest bowiem idealną metodą, dzięki jakiej uda się jej pozyskać więcej wpływów na lokalnym rynku. W tym miejscu zauważyć należy, że wyraźnie najlepszą inwestycją firmy jest człowiek.

Continue reading “O czym powinniśmy obligatoryjnie pamiętać przyjmując do pracy pracownika?” »

W jaki sposób efektywnie szukać pracy?

Z roku na rok szukanie pracy staje się coraz bardziej zawiłą aktywnością. Nie starczy napisać odręcznie własny życiorys po czym dostarczyć do działu kadr. Dziś powinieneś potrafić skutecznie zareklamować siebie jako wartego uwagi kandydata na dane stanowisko, osobę nadzwyczaj spełniającą wszelakie wymogi. A w związku z tym, musisz umieć w taki sposób zaprezentować swe zdolności a także doświadczenie, by potencjalny chlebodawca akurat ciebie wyselekcjonował spośród setek innych chętnych. W jaki sposób tego dokonać?

Continue reading “W jaki sposób efektywnie szukać pracy?” »

Szukając roboty warto porozglądać się za ofertami w mniejszych miejscowościach takich jak Przemyśl, Tczew czy Jaworzno, ponieważ właśnie tam poszukiwani są specjaliści

Mnóstwo młodych i wykształconych ludzi ma kłopot z odnalezieniem godziwej i stałej pracy. Ostatnimi czasy da się zaobserwować wzrost emigracji młodych ludzi z naszego państwa. Zwykle jest to spowodowane tym, że tacy ludzie przez wiele miesięcy nie mogą znaleźć pracy.

Continue reading “Szukając roboty warto porozglądać się za ofertami w mniejszych miejscowościach takich jak Przemyśl, Tczew czy Jaworzno, ponieważ właśnie tam poszukiwani są specjaliści” »

Testowanie kandydata na współpracownika w spółce

Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej przyrządziło projekt nowelizacji, jaki ma mieścić przekształcenia dotyczące umowy o pracę zawartej na czas tymczasowy. Podpisanie umowy na próbę jest użyteczne przede wszystkim dla pracodawcy, który ma możliwość zweryfikować użyteczność pretendenta do późniejszej profesji, lecz również dla pracownika. On także będzie miał możność zobaczyć, czy wykonywane obowiązki mu odpowiadają i zdecydować, czy pragnie być zatrudniony właśnie w tej jednostce. Sprawdzanie pretendenta na pracownika nie może trwać w nieskończoność. Taka umowa może być podpisana na maksymalnie 3 miesiące. Jeżeli pracodawca potrzebuje, może ten czas skrócić, lecz nie przedłużyć.

Continue reading “Testowanie kandydata na współpracownika w spółce” »